Son periyotta endüstrici ve üreticinin nitelikli emekçi bulma konusunda dillendirdiği şikâyetlere bir yenisi daha eklendi. Evvel haftada 4 gün, günde 6 saat, hibrit ve uzaktan çalışma isteyen Z jenerasyonunun meseleleriyle uğraşan işverenler artık de 40 yaş üzerindeki profesyonellerin ikinci meslek planları nedeniyle alarmda. American Institute for Economic Research’ün araştırmasına nazaran, 40 yaşına gelmiş birçok çalışan mesleğine farklı bir istikamet vermek istiyor. Hatta bunun için her şeye sıfırdan başlamayı dahi göze alabiliyor.
40-50 yaş ortası çalışanların birçok, rotayı ikinci mesleğe çevirdi. Kimi hobisini mesleği haline getiriyor kimi üniversite eğitimine daha başlıyor ya da sertifika programlarına katılıyor. 40 yaş üstü çalışanların ikinci mesleğe geçişi, patronlar açısından önemli bir nitelikli iş gücü kaybı olarak görülüyor.
NE ETKİLİYOR?
“Bir insan 40’lı yaşlara geldiğinde mesleğini neden değiştirmek ister?” sorusunun karşılığını uzmanlar, maaş uyumsuzluklarına, tükenmişlik sendromuna, gelecek telaşına bağlıyor. Ya da yıllar sonra aslında yapmak istediği mesleğin bu olmadığını fark etmiş, mesleğinde gelecek olmadığını kabullenmiş şahısların ikinci meslek planlarına giriştiğini belirtiyor. Ayrıyeten işe yeni başlayan Z jenerasyonu ile birebir maaşı almak zorunda kalmak da 40 yaşın kaçış trendinin katlanarak artmasına neden oluyor.
RAKAMLAR DOĞRULUYOR
TÜİK İşgücü İstatistikleri raporuna nazaran de, 40 yaş ve üzeri çalışanların iş bırakma sebepleri ortasında tükenmişlik, düşük fiyatlar ve iş-yaşam istikrarı sorunları ön plana çıkıyor. Bu yaş kümesindeki çalışanların yüzde 25’i maaş yetersizliği, yüzde 30’u ise iş tatminsizliği nedeniyle mevcut durumlarını bırakıyor. Yeniden TÜİK bilgilerine nazaran son 3 yılda 40 yaş üzeri çalışanların iş gücü piyasasından çekilme oranı yüzde 6 artmış durumda. TOBB’a bağlı odalar tarafından yapılan 2024 yılı başındaki bir ankete nazaran, sanayi dalında faaliyet gösteren firmaların yüzde 45’i nitelikli iş gücü bulmakta zorlandığını belirtti.
TARIM, GASTRONOMİ, DİJİTAL İŞLER…
Sabah gazetesinden Metin Can haberine nazaran, ikinci mesleklerini zanaatkarlık, tarım, gastronomi, YouTuber, dijital işler üzere alanlarda inşa eden bu yeni kuşak profesyoneller hem kişisel hayatlarını tekrar şekillendiriyor hem de iş dünyasında yeni bir dönüşüm yaratıyor. İş dünyası yaşanan durumu EYT’den sonraki en büyük ikinci iş gücü kaybı olarak görüyor.
İŞ DÜNYASI TEDİRGİN
Yıllarca dalda tecrübe kazanmış, bilgi birikimi yüksek beyaz yakalı çalışanların kurumsal konumlarını bırakmaları, birçok kesimde önemli iş gücü kaybına yol açıyor. Birçok patron, bu eğilimin şirketlerde tecrübe açığı yarattığını ve nitelikli iş gücünün süratle azalmasına neden olduğunu vurguluyor. Birçok şirket, yıllarca yatırım yaptığı çalışanların bir anda kesimi terk edip büsbütün farklı alanlara yönelmesinin kendilerine ziyan verdiğini belirtiyor.